В ПривГУПС обсудили особенности взаимодействия с поколением зумеров

В минувший понедельник, 16 декабря, на площадке университета прошла открытая лекция маркетолога, автора Telegram-канала «Дети и плети» Маргариты Ковалевой «Фантастические зумеры», посвященная методам привлечения на рынок труда молодых людей. На лекции присутствовали представители кадрового блока Куйбышевской железной дороги, руководители и специалисты университета.

Зумеры или Z — термин, применяемый в мире для классификации поколения людей, родившихся, примерно, с середины-конца 1990-х до начала 2010-х годов.

Сегодня представители поколения Z в возрасте 13-23 лет составляют 17% трудоспособного населения страны. Эти люди с детства знакомы с современными цифровыми технологиями, мобильной связью, интернетом и социальными медиа, активно пользуются смартфонами, планшетами, VR-технологиями и 3D-реальностю.

Как правило, зумеры формируют собственную картину мира и взгляды на жизнь на основании семейных ценностей родительской семьи, текущего исторического и культурного контекста, а также под влиянием трендов, присущих предшествующему поколению — миллениалам (возрастная группа 3-40 лет).

Маргарита Ковалева рассказал аудитории, на что ориентированы и как «устроены» зумеры, чтобы работодатели могли не только принять их на работу, но и найти общий язык.

Представители вуза и кадрового блока Куйбышевской железной дороги смогли задать уточняющие вопросы по особенностям приема на работу молодых людей, которые сейчас завершают обучение в университете и учебных заведениях среднего профессионального образования.

Важно, чтобы работодатели смогли выстроить прозрачный диалог с зумерами, что повысит их мотивацию к труду и работе в конкретной компании.

Как отметил ректор ПривГУПС Максим Гаранин, лекция имеет большое познавательное значение для любого работодателя с точки зрения подбора персонала с учетом особенностей и различий представителей разных поколений.

Слушатели узнали, как правильно взаимодействовать с поколением зумеров, чтобы успешно решать стратегические задачи и при этом учитывать ценности и убеждения молодых людей.

«В ходе дискуссии нам удалось разобрать основные приёмы работы с поколением наших студентов и потенциальных абитуриентов, а также молодых работников, чтобы понимать, как выстраивать коммуникацию и обеспечить непрерывность образовательных и производственных процессов», - пояснил Максим Гаранин.

Пресс-центр

17.12.2024

Возврат к списку